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会社の仕事をしている家族役員に40万円の報酬を支給していて、そのうち30万円であればOKだけど、超過分は損金算入を認め難いなんて言えるでしょうか？. もっといえば、これに加え、源泉所得 とは言うものの、家族役員への役員報酬の適正額を税務署が決定するのは難しいものです。.

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家族を会社の役員にすることで、所得税の節税が可能です。 所得税は累進課税であるため、収入が多ければ多いほど所得税も高くなります。 最も税率の低い年収万円未満では5％、年収が万円を越えると税率は45％と、半分近くを所得税として納め 奥さんや子供、父・母など身内の親族に役員報酬を払うことで節税しましょう！と税理士から提案を受け、役員報酬を払っている方も多いのではないでしょうか。しかし、安易にやると税務調査で役員報酬の額をめぐり否認事例につながります。 裁判の結果は、子供たちへの役員給与はK社の損金にならず、父親である甲の役員賞与と認定されました。.

社長さんの大学生の子どもを役員にして、役員給与を支払うことはできるのでしょうか？. ただ、その金額をいくらにするかが問題となります。. これをやらずして、何をやるというほど重要なポイントです。. 結論から言うと、支払うことはできます。.

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①自分の 子供2人を役員に加えると節税効果はさらに高まります。 上記の場合、オーナー社長に2,万円の役員報酬を支給すると、税金や保険料を合わせて万7,円の負担が生じます。 節税ブログ. 要するに、会社では損金（経費）にはならず、甲個人で所得税を支払うという「ダブルパンチ」の状態です。. 以下の判例より、学生である非常勤役員に対する役員 役員報酬は自分で決められ、うまく設定すれば効果的に節税できる、とても重要な経費です。会社利益や法人税と、個人の税金や生活費などを考えて、絶妙なバランスで設定しましょう。今回は、役員報酬をいくらに設定すれば最も節税できるのかを解説します。 概要 中小企業の場合、代表者の配偶者や子供を役員、従業員にすることが多いです。人を採用するといっ このようなことは、節税ではなく脱税です。 配偶者や子供、親を自分の会社の役員にすることで、所得税を抑えることができるなど、主に経済面で多数のメリットがあるからです。 この節税ブログで、大学生に対する役員給与の判例を検討したことがあります。 K社は甲の子供である、A(取締役）、B（監査役）、C（取締役）に みなし役員となるかどうかで、賞与や給与の扱いや社会保険、企業の経費にも影響がでます 家族を役員にすると、所得税以外の税金も節税可能です。 奥さんや子供、父・母など身内の親族に役員報酬を払うことで節税しましょう！と税理士から提案を受け、役員報酬を払っている方も多いのではないでしょ お金が出ていかない最優先の王道的節税 「役員報酬」 まずは中小企業の節税の王道中の 万円の利益が残っている場合 （扶養家族が妻と16歳以上19歳未満の子供2 人、 同族会社では社長が配偶者や子どもを取締役や監査役にするというのは、よくあることです。社長の家族が役員になっても給与を出すことはできます。 勤務実態 前回に引き続き、法人化によって得られるメリットについて見ていきます。今回は、家族を役員にして役員報酬を支払うことができるメリットなどをお伝えします。※本連載は、ランドマーク税理士法人の代表税理士・清田幸弘氏の著書『お金持ちはどうやって資産を残しているのか』（あさ 税負担を最小にする役員報酬額の設定オーナー社長からのご質問の中で最も多いものの一つが「自分の役員報酬をいくらにすればよいのか」というもの。要するに、全体の稼ぎのうち、どれだけの金額を自分の役員報酬としてもらって所得税・住民税と社会保険料の負担をし、残りの法人の利益 お金が出ていかない最優先の王道的節税 「役員報酬」.

例えば、次の2 つの例を比べてみましょう。. まずは中小企業の節税の王道中の王道 「自分の役員報酬の決め方」 の話です。.